Как Уоррен Баффет оценивает руководство компаниии
Вы ищете логичные вещи – страсть, интерес к управлению бизнесом, честность. Например, что они больше любят – бизнес или деньги?
Это первый фильтр.

И я имею в виду реальную страсть. Миссис Би руководила Nebraska Furniture Mart до самой смерти в 103 года – вот это страсть.
Если темперамент – это самый главное личное качество в управлении деньгами, в бизнесе – это страсть.
Во-вторых, с опытом начинаешь лучше разбираться в людях. Но, конечно, идеальных руководителей не бывает, поэтому часто приходится надеяться на лучшее. Вы не можете ждать вечно и искать идеальную команду менеджеров.
А то получится как у моего друга, который потратил 20 лет в поисках идеальной женщины. А когда он ее нашел – оказалось, что она ищет идеального мужчину.
Несколько советов Баффета, как оценить менеджмент компании
Каковы их результаты?
Как они относятся к акционерам компании?
Как руководство относится к себе – зарплаты, бонусы и прочее – это видно в ежегодном прокси циркуляре.
Одно из главных качеств генерального директора – это то, как он распределяет капитал (внешний или тот, который образовался от деятельности компании).
Большинство генеральных директоров никогда не учились инвестициям и опираются на советы, так называемых внешних консультантов, что очень опасно.
Источник: Визит Бизнес-школы Tuck в Омаху в 2005 году